Rapport Intégré 2023

Taux d’alternance et formation

En matière d’alternance, en juillet 2023, un nouvel accord à durée indéterminée a été signé à l’unanimité par les organisations syndicales de GRTgaz. Pour GRTgaz, l’alternance est une voie d’excellence de la formation, de la professionnalisation et de l’insertion des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi. Considérant la diversité comme un rouage essentiel de son développement, GRTgaz s’engage à favoriser le recrutement des alternants en situation de handicap et des alternantes. GRTgaz a progressé cette année sur son taux d’alternance, soit 7,33 %, contre 6,90 % en 2022. Un renforcement de la visibilité de GRTgaz sur les réseaux sociaux et la participation à des salons sont autant d’actions qui ont été réalisées par les équipes.

Avec 77 % de salariés formés, GRTgaz approche son objectif 2023 en matière de formation. Les 80 % ne sont pas dépassés cette année pour deux raisons principales : tout d’abord au premier semestre un nombre moins élevé de stages en lien avec le temps de mise en place de la nouvelle organisation « R24 ». Au-delà et plus structurellement, l’offre de formation évolue : il y a un transfert de formations réalisées à l’externe et en présentiel vers des modalités digitales hébergés en interne sous la plateforme PRO’DIGE (ces formations ne sont pas actuellement comptabilisées dans le taux de formation).

Sur le fond, un des objectifs du projet Humain est de développer des nouvelles compétences comportementales (softs skills) et managériales adaptées aux nouveaux enjeux. Une offre a été mise à leur disposition cette année sous PRO’DIGE. Le lancement de l’École du gaz a également marqué les temps forts de cette année.