la stratégie financière et extra-financière de l’entreprise Une politique de rémunération axée sur La rémunération des membres du Comex comprend une part variable définie selon des critères de performance quantifiables et qualitatifs exigeants, liés aux enjeux financiers et extra-financiers de l’entreprise. critères extra-financiers 35 % Critères financiers 65 % intéressement et participation Rémunération des salariés : Chaque année, les salariés de l’entreprise bénéficient du versement d’une participation au résultat financier et d’un intéressement lié aux résultats extrafinanciers, à parts égales. Un accord d’intéressement triennal 2021-2023 a été signé. Les critères d’intéressement choisis permettent d’impliquer le plus grand nombre de salariés possible, sont alignés avec les objectifs de la stratégie de transformation de GRTgaz et nourrissent ses engagements RSE. LienCAP24 et RSE Critères