14/ Ce benchmark est réalisé auprès de 150 000 salariés pour 150 entreprises. Source du benchmark : Tower Willis Watson. La norme comprend une moyenne pondérée des résultats d’enquêtes auprès des salariés de divers secteurs et travaillant en France. 15/ Quatre principes sur lesquels GRTgaz s’engage : Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+. Veiller à une égalité de droit et de traitement entre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs, quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires. Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général. Politiques et moyens mis en œuvre Pour réussir son projet de transformation, GRTgaz a structuré CAP24 autour d’un projet humain visant à améliorer l’attractivité de l’entreprise, l’engagement des salariés et plus largement la qualité de vie au travail.