Résultats 2021 KPI RÉFÉRENCES OBJECTIFS 2024 OBJECTIFS 2030 OBJECTIFS 2021 RÉSULTATS 2021 Indicateurs clés de performance Taux de salariés formés16 2020 : 63 % 80 % 80 % 79,6 % Taux d’engagement des salariés 2020 : 77 (benchmark France17 76) = ou > au benchmark = ou > au benchmark = ou > au benchmark 2021 : 74 (benchmark France 78) Indice QVT 2020 : 75 (benchmark France 69) = ou > au benchmark = ou > au benchmark = ou > au benchmark 2021 : 72 (benchmark France 73) Index égalité femmes-hommes ≥ 94 ≥ 94 ≥ 94 ≥ 94 = 94 Indicateurs Taux de féminisation18 2020 : 24,2 % 25,5 % 24,7 % 24,58 % Taux d’alternance 2020 : 8,5 % 8 % 8 % 8,41 % Taux RQTH19 6 % 4,6 % 4,2 % 20/ Source benchmark : Tower Willis Watson. GRTgaz favorise, depuis de nombreuses années, le développement de ses collaborateurs par l’accès à de multiples possibilités de formation et à la mobilité fonctionnelle et géographique au sein de l’entreprise et des entreprises de la branche des industries électriques et gazières. GRTgaz fait également de la diversité un levier essentiel de son développement, en accompagnant tous ses collaborateurs en situation de handicap, en améliorant la mixité dans l’emploi dès le recrutement et tout au long du parcours professionnel, et en développant l’alternance. En matière de formation, l’objectif du taux de salariés formés a été presque atteint : 79,6 % pour un objectif de 80 %, en reprise sensible après le point bas à 63 % de 2020, lié à la crise sanitaire. Ce léger écart continue de s’expliquer par le contexte sanitaire, qui a restreint un certain nombre de formations en présentiel. Le taux d’engagement, réalisé via une enquête auprès de l’ensemble des salariés, s’est dégradé cette année, passant à 74 contre 78 pour le benchmark France20. Les items concernant l’implication et l’accomplissement professionnel ont augmenté tandis que l’adhésion aux produits et services a baissé. Le contexte incertain sur l’avenir du gaz dans le mix énergétique français explique cette baisse. L’indice qualité de vie au travail a également diminué de 3 points mais le résultat reste supérieur au résultat de 2018 (69 points). En matière de mixité, GRTgaz a obtenu un résultat de 94 points sur 100 pour l’index égalité femmes-hommes, soit 19 points au-dessus du seuil minimal fixé par le gouvernement et nécessitant, dans ce cas, l’élaboration d’un plan correctif. Le taux de féminisation des effectifs CDI n’a pas progressé à hauteur de l’attendu cette année, en raison d’un volume de recrutement/mobilité moins important (baisse de 30 % des flux environ). En matière d’alternance, la campagne 2021 a été particulièrement complexe, avec un retour en force sur le marché des employeurs qui n’avaient pas recruté en 2020. Cette guerre des talents a occasionné beaucoup de turnover (30 désistements après intention d’embauche en CDD). La situation devrait revenir à la normale en 2022. Depuis 2020, une nouvelle réglementation est entrée en vigueur et a modifié les modalités de calcul de la contribution financière au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Ce changement occasionne pour GRTgaz un décalage avec le taux légal (6 %) qu’il faudra plusieurs années pour combler, le recours à l’emploi indirect n’étant plus pris en compte. En 2021, trois recrutements en CDI, cinq recrutements en CDD ont été réalisés et quatre stagiaires et intérimaires en situation de handicap ont été accueillis. On compte, à fin 2021, 115 salariés (contre 110 salariés en 2020) en situation de handicap. Cliquer pour zoomer