Axe RSE Engagement RSE Risques/Opportunités RSE KPI Année de référence Résultat 2021 Objectif 2021 Objectif 2024 Objectifs2030 Contribution aux ODD N° 5 : Favoriser le développement des compétences, la diversité et la qualité de vie au travail pour nos salariés O : Attractivité et développement des compétences Taux de salariés formés 2020 : 63 % 79,6 % 80 % 80 % Taux d’engagement des salariés 2020 : 77(benchmark France : 76) 74 (benchmark France : 78) ≥ au benchmark ≥ au benchmark ≥ au benchmark R : Santé, sécurité et bien-être au travail Indice QVT 2020 : 75 (benchmark France : 69) 72 (benchmark France : 73) ≥ au benchmark ≥ au benchmark ≥ au benchmark Cible 3.4 : d’ici à 2030, réduire d’un tiers, par la prévention et le traitement, le taux de mortalité prématurée due à des maladies non transmissibles et promouvoir la santé mentale et le bien-être O : Diversité Taux de féminisation 2020 : 24,2 % 24,58 % 24,70 % 25,5 % 27 % Cible 5.5 : garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique N° 6 : Accompagner nos clients dans leurs besoins énergétiques et dans leur décarbonation R : Accompagne-ment des clients Nombre de partenariats avec nos clients (périmètre industrie et mobilité) autour de la décarbonation NA 5 5 20 Cible 7.1 : d’ici à 2030, garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables et modernes, à un coût abordable N° 7 : Co-construire avec les acteurs du territoire des solutions énergétiques durables R : Accompagne-ment des territoires Nombre de projets pilotes & démonstrateurs pour concrétiser l’émergence des nouveaux gaz en territoires NA 2 Identifier les prospects pour une priorisation 3 nouveaux pilotes / démonstra-teurs (a minima 1 par nouvelle filière) Cible 17.17 : encourager et promouvoir les partenariats publics, les partenariats public-privé et les partenariats avec la société civile, en faisant fond sur l’expérience acquise et les stratégies de financement appliquées en la matière R : Réputation et communication % de décideurs considérant GRTgaz utile à la transition énergétique (enquête réalisée tous les 2 ans) 2019 : 74 % 91 % 74 % 77 % B- Relever les défis de la transition écologique avec nos salariés et nos parties prenantes